E’ iniziato l’8 maggio 2024 il percorso di ON-BOARDING dei nuovi assunti in AMAP.
L’incontro è stato aperto dal nuovo Direttore AMAP Francesca Severini che ha dato il benvenuto al personale neoassunto esprimendo entusiasmo per l’ampio numero di nuovi giovani risorse che hanno fatto ingresso in Agenzia ed evidenziando che formazione, digitalizzazione, competenza e sviluppo dell’autonomia lavorativa restano i fondamenti da cui partire per continuare il processo di rinnovamento delle Pubbliche Amministrazioni.
La Dirigente delle Risorse Umane, Tiziana Pasquini, dopo i consueti saluti, ha esposto il suo personale “New Deal” (nuovo corso) rispetto al passato ed agli obiettivi che l’Agenzia persegue per lavorare sulla formazione dei nuovi assunti nell’ottica di un potenziamento dell’efficienza della Pubblica Amministrazione in linea con le Direttive della Funzione Pubblica degli ultimi anni: “La formazione e lo sviluppo delle conoscenze, delle competenze e delle capacità del personale della pubblica amministrazione costituiscono strumento fondamentale nella gestione delle risorse umane e si collocano al centro del processo di rinnovamento delle P.A.”
L'obiettivo strategico primario della fase di accoglienza dei nuovi ingressi da realizzare anche all’AMAP ha lo scopo di valorizzare le risorse umane e trovare nuovi strumenti per essere pienamente operativi, innescare un processo di sviluppo delle competenze e dei talenti, al fine di garantire una costante qualità delle performance dell’ente.
Questo infatti è un elemento chiave che determina il successo dell’integrazione di nuovi talenti all’interno dell’organizzazione, a volte si tratta di un processo sottovalutato, ma fondamentale perché, non solo introduce i nuovi membri del team ai dettagli pratici del lavoro, ma svolge un ruolo cruciale nel plasmare la loro esperienza lavorativa e il loro benessere futuro in quanto fa venir meno quella sensazione di “spaesamento e abbandono” che si prova arrivando in una nuova realtà lavorativa.
Questa prima giornata si è sviluppata con una fase formativa, presentata dalla collega Rosella Paglialonga in collaborazione del collega della Giunta regionale Marche Carlo Perilli, sul tema del rapporto di lavoro negli enti locali, con particolare riferimento agli istituti contrattuali di maggior uso e con la presentazione delle piattaforme maggiormente utilizzate dai dipendenti quali Cohesion, il flusso documentale di Paleo e Open Act. Inoltre, è stato presentato dalla collega Raffaella Coen la nuova piattaforma Amap OVERSEER come strumento di comunicazione interna.
L’Agenzia, a seguito di questa giornata, intende proseguire con altri momenti partecipativi con i nuovi assunti.
